Vrouwen hebben in de academische wereld al een hele weg afgelegd, maar de ondervertegenwoordiging blijft groot. België bengelt nog steeds aan de staart van de Europese universiteiten wat gendergelijkheid betreft. Om de vertegenwoordiging van vrouwen op alle niveaus van de academische loopbaan te verbeteren, voert de K.U.Leuven sinds meer dan tien jaar een gelijkekansenbeleid. Ondanks deze inspanningen blijft ook aan onze universiteit het aantal vrouwelijke gewoon hoogleraren al jaren schommelen rond 9%. Opvallend is ook dat er vaak grote verschillen bestaan tussen faculteiten onderling. Aan sommige faculteiten is de situatie simpelweg schrijnend. Zo is het Hoger Instituut voor de Wijsbegeerte (HIW) op dit gebied al jarenlang één van de hekkensluiters van de K.U.Leuven.

Deze studie- en discussienamiddag wil dit hardnekkige probleem opnieuw onder de aandacht brengen. HIW, LUCIDE en de VAPL-Werkgroep Vrouw & Universiteit nodigen daarom professor Benschop uit. Professor Benschop is hoogleraar Organizational Behavior aan de Radboud Universiteit Nijmegen en expert in de Lage Landen op vlak van onderzoek naar gender in de academische wereld. Op deze studienamiddag komen zowel de algemene problematiek van gender in de academische wereld als de problematiek van de grote onderlinge verschillen tussen faculteiten aan bod. Door haar de situatie van het HIW als concreet voorbeeld voor te leggen, polsen wij ook verder naar werkbare strategieën om het probleem aan te pakken.

De ondervertegenwoordiging van vrouwen in de hogere regionen van de wetenschap is een hardnekkig en fascinerend fenomeen. Dit wordt meestal gezien als een effect van de keuzen die vrouwen zelf maken of voorgesteld als een onderwerp van personeelsbeleid.

In deze lezing gaat Prof. Yvonne Benschop in op de bijdrage die academische organisaties zelf leveren aan de reproductie van genderongelijkheid en op de manieren waarop diezelfde organisatiesgenderongelijkheid tegen kunnen gaan. Ze laat zien dat universiteiten functioneren als sociale instituties waar op een specifieke manier gender wordt ‘gedaan’, dat wil zeggen dat onderscheid wordt gemaakt tussen vrouwen en mannen en dat betekenis wordt gegeven aan vrouwelijkheid en mannelijkheid. Aan de hand van een analyse van de constructie van etenschappelijke excellentie wordt duidelijk hoe genderonderscheid wordt gemaakt.

De organisatie van het werk, de mythe van de meritocratie en de culturele beelden van ideale wetenschapsbeoefenaren kunnen verschillen tussen verschillende disciplines maar het effect op de genderrelaties blijft over de hele linie hetzelfde.

Tegelijkertijd spannen universiteiten zich al jarenlang in en wordt beleid gevoerd om de genderongelijkheid tegen te gaan. Prof. Benschop zal de belangrijkste vormen van dat beleid bespreken en aangeven waarom dat beleid tot op heden betrekkelijk weinig vruchten afwerpt. Zij zal besluiten met enkele voorstellen voor de verbetering van de effectiviteit van het beleid.

Deelname is gratis
Info@lucide.kuleuven.be (Vermelding Naam/ Faculteit)

Annelies.Decat@hiw.kuleuven.be
Annelies.Degryse@hiw.kuleuven.be